La Commission Paritaire 124 (CP 124) joue un rôle essentiel dans le secteur de la construction en Belgique. Elle établit des règles qui garantissent un équilibre entre les droits des travailleurs et les besoins des employeurs. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur son fonctionnement, son rôle et ses implications.
1. Qu’est-ce que la Commission Paritaire 124 ?
La Commission Paritaire 124 est l’organe de concertation sociale qui régit les relations de travail dans le secteur de la construction. Elle fixe des conventions collectives (CCT) qui couvrent divers aspects du travail :
- Les conditions salariales.
- Les horaires de travail.
- La sécurité et la santé sur chantier.
- Les droits des ouvriers et leurs obligations.
Son rôle est également de garantir un dialogue constructif entre les syndicats et les représentants des employeurs du secteur.
2. Qui est concerné par la CP 124 ?
Tous les ouvriers travaillant dans le secteur de la construction en Belgique relèvent de cette commission. Cela inclut :
- Chaque entreprise spécialisée dans le bâtiment (gros œuvre, toiture, menuiserie, etc.).
- Les sous-traitants sur les chantiers.
- Les ouvriers de la construction travaillant à temps plein ou partiel.
Réglementation horaire :
Les horaires de travail dans le secteur de la construction sont encadrés par des règles strictes pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en respectant la sécurité des ouvriers. Par exemple :
- Une journée de travail normale est fixée à 8 heures maximum.
- La semaine de travail standard est limitée à 40 heures, avec des aménagements possibles selon les périodes (comme en été).
- Les heures supplémentaires doivent être déclarées et rémunérées conformément aux barèmes.
3. Les avantages pour les travailleurs du secteur
Grâce à la CP 124, les ouvriers bénéficient de plusieurs avantages spécifiques, notamment :
Une carte de légitimation : Après avoir travaillé 200 jours (ou équivalent) au cours d’une année, les ouvriers reçoivent une carte de légitimation. Cette carte atteste de leur ancienneté dans le secteur et leur permet de bénéficier d’avantages supplémentaires, tels que des indemnités supplémentaires en cas de chômage temporaire.
Timbres fidélité : Les ouvriers reçoivent des timbres fidélité correspondant à 9 % de leur salaire brut annuel. Ces timbres sont distribués à la fin de l’année et récompensent l’engagement et la productivité des travailleurs.
Timbres intempéries : En cas d’interruption du travail due aux conditions météorologiques défavorables, les ouvriers du gros œuvre, de la couverture ou du jointoiement ont droit à une compensation. Ils reçoivent une indemnité équivalente à la moitié de leur salaire pour les heures non travaillées, ainsi qu’un timbre intempéries
Éco-chèques : Les travailleurs à temps plein ont droit à des éco-chèques d’une valeur de 115 € par an. Pour ceux ayant travaillé un semestre ou à mi-temps, ce montant est réduit de moitié.
Jours de repos compensatoires : Bien que la semaine de travail standard soit de 40 heures, les ouvriers bénéficient de 12 jours de repos compensatoires par an, afin de respecter la moyenne annuelle de 38 heures de travail par semaine. Ces jours sont généralement fixés en fin d’année par la Commission Paritaire de la Construction.
4. L‘augmentation du salaire à partir de janvier 2025
Les salaires des ouvriers du secteur de la construction sont régulièrement ajustés pour refléter l’évolution du coût de la vie. Ces ajustements, appelés indexations, visent à préserver le pouvoir d’achat des travailleurs face à l’inflation.
À partir du 1er janvier 2025, les salaires ont été augmentés de 0,62 %. Par exemple, le salaire horaire d’un ouvrier de catégorie I (Manœuvre) est passé de 17,739 € à 17,849 €.
Ces indexations sont calculées en fonction de l’évolution de l’indice santé lissé, un indicateur reflétant l’inflation en Belgique. Lorsque cet indice augmente, les salaires sont ajustés proportionnellement pour compenser la hausse des prix à la consommation.
Il est important de noter que la fréquence et le pourcentage des indexations peuvent varier en fonction des accords sectoriels et des fluctuations économiques. Les partenaires sociaux au sein de la CP 124 déterminent ces ajustements pour garantir un équilibre entre la compétitivité des entreprises et le pouvoir d’achat des travailleurs.
Grille salariale CP 124 au 1er janvier 2025 :
| Catégorie d’ouvriers | Salaire brut horaire* |
|---|---|
| Catégorie I | 17,84 € |
| Catégorie I A | 18,73 € |
| Catégorie II | 19,03 € |
| Catégorie II A | 19,97 € |
| Catégorie III | 20,23 € |
| Catégorie IV | 21,48 € |
*Sur base d’un régime horaire de 40h/horaire
Source : https://www.cgslb.be/fr/cp-124-conditions-de-travail-et-remuneration
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